Z legalizacijo medicinske in rekreacijske marihuane v vse večjem številu držav se odpira vedno več delovnih mest v legalni industriji konoplje.

In to je cvetoča industrija. Po poročilu MJBizDaily naj bi skupni gospodarski učinek ZDA od prodaje marihuane leta 2021 dosegel 92 milijard dolarjev in leta 2025 več kot 160 milijard dolarjev.

Pogled na spletna mesta odbora za delo v zvezi z marihuano kaže na veliko število razpoložljivih delovnih mest, ki podpirajo rast in prodajo legalne marihuane.

Ste pripravljeni svoje znanje ponesti na rastoče področje? Skoraj zagotovo je za vas delo marihuane. Nekatere so univerzalne za številne panoge, na primer za dostavo ali vodjo trgovine, druge pa so edinstvene za ta nastajajoči segment.

Na voljo so delovna mesta na različnih področjih in za veliko različnih nabori spretnosti . Poglejte, ali vas kaj od tega privlači:

Budtender

Jupiterimages / Getty Images

'Budtender' dela v ambulanti, da odgovarja na vprašanja strank, zagotavlja pravilne informacije in je na splošno strankin vir za nakupe. (Pomislite na sommelierja, vendar za zakonito travo namesto vina.) V skladu s tem morajo biti sodelavci osebnostni in imeti izjemne veščine storitve za stranke, hkrati pa morajo imeti izkušnje s prodajo in odnosi s strankami.

Užitni izdelovalec

Maximilian / Getty Images

Z rekreacijsko in medicinsko marihuano, ki je na voljo v več različnih oblikah, vključno s pecivom, sladkarijami in čajem, so se pojavila različna delovna mesta. Užitni kuharji so na primer neposredno odgovorni za ustvarjanje receptov in proizvodnjo blaga. Tudi v industriji užitnih izdelkov obstajajo številni drugi položaji, od dela na tekočem traku do označevanja in pakiranja.

Za delo z užitnimi izdelki marihuane bodo potrebne izkušnje z ravnanjem s hrano in proizvodnjo. V mnogih primerih je prednostna diploma iz kulinarike.

Prodajalec uparjalnikov

Uparjalniki

Martina Paraninfi / Getty Images

Zdaj, ko postajajo e-cigarete in uparjalniki vse bolj priljubljeni, se pojavljajo številne trgovine, ki so namenjene izključno prodaji brezdimnih naprav. Za zaposlitev v eni od teh trgovin bo poleg vrhunske prodaje in prodaje potrebno nekaj poznavanja industrije. veščine storitev za stranke .

Dostavljalec

Hinterhaus Productions / Getty Images

Številne ambulante ponujajo dostavo pacientom, ki jim je predpisana medicinska marihuana, vendar ne morejo nujno priti iz hiše, da bi prevzeli recept. Poleg tega so najeti vozniki tovornjakov za prevoz izdelkov na njihove različne lokacije.

Za dostavo bo potrebno veljavno vozniško dovoljenje, čist vozniški dosje in brez kazenske evidence. Nekatera podjetja bodo zahtevala, da imate svoj avto in napravo GPS, iz pravnih razlogov pa boste morda morali imeti v nekaterih državah lastno dovoljenje za medicinsko marihuano, ki ga je odobril zdravnik za delo v podjetju.

V primerih, ko se boste povezovali s strankami, boste potrebovali tudi solidno Komunikacijske sposobnosti .

Upravitelj trgovine

Squaredpixels / Getty Images

Ker se pojavlja več ambulant, so za uspešno vodenje vsake trgovine potrebni upravitelji trgovin. Predhodne izkušnje z delom v ambulanti so velika prednost – včasih pa tudi zahteva – za zaposlitev kot vodja. Vsaj morate imeti maloprodajne spretnosti in biti sposobni dokazati svojo sposobnost za uspešno upravljati zaposlene , maloprodajo in prodajo.

Blagajnik

DreamPictures / Getty Images

V ambulantah in trgovinah so potrebni blagajničarji ali prodajni sodelavci, ki pozdravljajo stranke, odgovarjajo na njihova vprašanja in pozivajo k prodaji. Čeprav je to na splošno začetni položaj, boste morali imeti odlične veščine za pomoč strankam in poznati izdelke, ki jih boste prodajali.

Varnostnik

Varnostnik

PeopleImages / E+ / Getty Images

Varnostniki so potrebni v ambulantah, proizvodnih prostorih in drugih mestih, kjer se proizvaja in distribuira medicinska marihuana. V mnogih primerih boste morali biti certificirani kot stražar in imeti dovoljenje za nošenje strelnega orožja, če delo zahteva oboroženega stražarja.

Vodja proizvodnje

Gary Burchell / Getty Images

Vodje proizvodnje nadzorujejo in analizirajo celoten cikel izdelka od „semena do prodaje“. Pri tem delovnem mestu morajo delavci odgovarjati za operacije, procese in upravljanje osebja ter upravljati proračune in časovne okvire.

Upravitelj spletne strani

Jurij Arcurs / Getty Images

Za vodenje digitalne prisotnosti ambulant in podjetij za marihuano ter agencij, ki vodijo njihova prizadevanja za trženje in odnose z javnostmi, so potrebni upravitelji spletnih mest, družbenih medijev in e-pošte. Poleg tega se pojavlja veliko spletnih mest in aplikacij, povezanih z marihuano, ki potrebujejo osebje.

Za zaposlitev na enem od teh področij je potrebno poznavanje komunikacij, digitalnih medijev ali spletnega in grafičnega oblikovanja. Delodajalci lahko dajo prednost tistim z izkušnjami na tem področju, saj oglaševanje izdelka, ki je še vedno nezakonit na zvezni ravni, prinaša številne izzive.

Kombajn

Alena Paulus / Getty Images

Nabiranje marihuane vključuje številne naloge, vključno z gojenjem, obrezovanjem in pakiranjem. Ta začetna delovna mesta so ponavadi precej delovno intenzivna in fizično zahtevna, vendar predhodne izkušnje običajno niso potrebne (čeprav so morda zaželene).

Kako dobiti službo za marihuano

Odrasla ženska, ki prikazuje zapakirane suhe dele rastline konoplje

CasarsaGuru / Getty Images

Iščete službo za marihuano? Iskanje zaposlitve v tej nastajajoči industriji se ne razlikuje veliko od iskanja zaposlitve na bolj tradicionalnem področju. Uporabljajo se običajne metode: mreženje, napotitve in strani za iskanje zaposlitve vam lahko pomaga najti svojo sanjsko službo v legalni industriji marihuane.

Obstaja tudi več nišnih spletnih mest s poudarkom na delovnih mestih marihuane, vključno z:

  • 420Careers.com : Vključuje zaposlitve za polni in krajši delovni čas ter samostojne in oddaljene nastope.
  • ganjapreneur.com : Iščite po ključni besedi ali brskajte po prostih delovnih mestih na tej delovni plošči, ki je posebej namenjena delavcem v legalni industriji marihuane.
  • Gospa Mary Staffing : Ponuja sezname delovnih mest, razvrščenih po državi ali kategoriji delovnih mest. Priljubljene kategorije vključujejo upravitelje računov, vodje proračuna in vodje ambulant.

Viri članka

  1. MJBizDaily. ' Pričakuje se, da bo industrija marihuane leta 2021 ameriškemu gospodarstvu dodala 92 milijard dolarjev .' Dostop 14. novembra 2021.

Poslovna ekipa

•••

Luis Alvarez / Digital Vision / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Številna delovna mesta zahtevajo, da zaposleni delajo v hitrem timskem okolju. Te se zelo razlikujejo, od a položaj klicnega centra do a delo v restavraciji .

Na zaposlitvenem razgovoru za eno od teh delovnih mest, skupni vprašanje za intervju je, Vam je všeč delo v hitrem timskem okolju? To vprašanje lahko pričakujete kadar koli ključne besede kot so večkratno sprejemanje, timsko delo ali hitro razvijajoče se okolje so bili poudarjeni v objavi delovnega mesta za delovno mesto, za katerega se prijavljate.

Ko odgovarjate na to vprašanje, se prepričajte, da ste obravnavali oba dela vprašanja. Pojasnite, zakaj dobro delate v timu, kot tudi zakaj uživate v delu v hitrem okolju.

Kaj intervju v resnici želi vedeti

Delodajalec bo to vprašanje postavil, da bi ugotovil, ali bi se dobro ujemali s kulturo podjetja. Prav tako se želi prepričati, da lahko obvladate zahteve položaja. Za izvedbo postopka zaposlovanja je potreben čas in denar; vodja zaposlovanja ne želi ponoviti postopka, ker novi zaposleni ne prenese vročine hitrega delovnega mesta.

Vaš anketar bo prav tako ocenil ton in navdušenje, s katerim boste odgovorili na to vprašanje, da bi ocenite svojo raven motivacije in napovedati, ali bi bili v vlogi zadovoljni in produktivni.

Kako odgovoriti na vprašanje

Svoje navdušenje nad timskim delom in hitrim okoljem lahko pokažete na različne načine. Lahko razložite, kaj vam je na tovrstnem delovnem mestu najbolj všeč. Morda uživate v tovarištvu ekipe ali v navdušenju nad delom pod rokom.

Vendar pa morate svoj odgovor podpreti tudi s konkretnimi primeri iz svojega delovna zgodovina . Pojasnite lahko na primer, kako ste najbolj učinkoviti in produktivni v hitrem timskem okolju. S tem boste delodajalcu pokazali, da boste podjetju dodali vrednost.

Navedete lahko tudi primer prejšnjega okolja, v katerem ste delali, ki je bilo podobno tistemu, za katerega se prijavljate. Obvezno razložite, kako uspešni ste bili v prejšnjem okolju.

Razširi

Lahko celo navedete konkreten primer časa, ko ste nekaj dosegli v hitrem timskem okolju. Na primer, lahko omenite čas, ko ste delali na timskem projektu v kratkem roku in dosegli uspeh.

Nasveti za reševanje tega intervjuja

  • Bodite natančni - Ali ste prihranili ali zaslužili podjetju? Povečati prodajo za X %? Pridite na intervju pripravljen z dejstvi in ​​številkami, ki dokazujejo vaš uspeh. Znaki dolarja so vedno prepričljivi, vendar bo izpraševalca navdušilo tudi to, da pokažete, da ste pomagali doseči poslanstvo podjetja, okrepiti prepoznavnost njihove blagovne znamke ali kako drugače rešiti problem.
  • Povej zgodbo - Imate omejeno količino časa, da naredite dober vtis na vodjo zaposlovanja; izkoristite to v svojo korist, tako da pripovedujete zgodbo, ki pritegne njihovo pozornost in pokaže, da ste popolna oseba za to delo. Nasveti za pripovedovanje zgodb vključujejo: ustvarite zgodbo z začetkom, sredino in koncem; poudarite svoja dejanja; in predvideti nadaljnja vprašanja.
  • Prilagodite svojo zgodbo potrebam podjetja - Vsa hitra delovna mesta niso enaka. Če se prijavljate za službo za pomoč strankam, je pomembno, da poudarite svojo sposobnost hitrega in učinkovitega reševanja težav; če upate, da vas bodo zaposlili kot pisca reklamnih besedil, poudarite svojo sposobnost ustvarjalnosti v zahtevnih rokih.
  • Uporabite govorico telesa, ki podpira vaše izjave - Poskušate pokazati, da ste prijazen, dostopen in podpirajoč sotekmovalec. Zaprto govorica telesa kot so prekrižane roke, pomanjkanje očesnega stika ali slaba drža, ne bodo prenesli pravega sporočila. Namesto tega vadite ohranjanje uravnoteženega očesnega stika (z drugimi besedami, sodelujte z anketarjem, vendar ne buljite) in ohranjajte sproščeno, odprto držo. Če veste, da ste nagnjeni k nemirnosti, potlačite željo po igranju las ali tapkanju po nogi.

Primeri najboljših odgovorov

Tukaj je nekaj primerov načinov za odgovor na vprašanje: Ali uživate v delu v hitrem timskem okolju? Še enkrat, čeprav je to vprašanje z da ali ne, ne pozabite, da bo pojasnilo, zakaj uživate v tem slogu dela, pomagalo prepričati delodajalca v vaše navdušenje nad službo.

Uživam kot del zaposlene ekipe. Na zadnji službi v klicnem centru sem delal v hitrem timskem okolju. Tempo dela mi je pomagal, da sem ostala motivirana in dosegla velik uspeh. Med tem, ko sem bil tam, sem prejel največ nagrad klicatelja meseca od vseh zaposlenih.

Razširi

Zakaj deluje: Ta kandidatka predstavlja merljiv primer njenega uspeha pri delu v hitrem tempu: njene pogoste nagrade za odlične storitve za stranke.

Uspevam v hitrem timskem okolju. Uživam v tovarištvu, ko delam kot del ekipe in pomagam ljudem. Ko sem v preteklosti delal v marketinški skupini, sem moral dokončati timske projekte v kratkem roku. V teh okoliščinah sem vedno stopil v pomoč svojim soigralcem in dobro opravil delo.

Razširi

Zakaj deluje: Ta odgovor je učinkovit, ker kandidat očitno ve, kaj se zahteva od dobrega člana ekipe. Na podlagi prejšnjih delovnih izkušenj pokaže, kako bi se zlahka prilagodil podobnemu delovnemu okolju.

Kot linijska kuharica v prejšnji službi sem vedno delala v takšnem okolju in mi je bilo všeč. Cenil sem priložnost pomagati svojim kolegom kuharjem, ko so potrebovali pomoč; Timsko delo je v hitrem okolju ključnega pomena in je zame idealna delovna kultura.

Razširi

Zakaj deluje: Tudi ta kandidatka pripoveduje kratko zgodbo o svojih delovnih izkušnjah, da dokaže, da ima motivacijo in proaktivne sposobnosti sodelovanja, da uspeva v hitrem in stresnem delu.

Možna nadaljnja vprašanja

Ključni odvzemi

IZRAŽITE SVOJE NAVDUŠENJE: Naj bo vaš ton glasu in izraz vašega obraza optimističen in pozitiven, ko opisujete svojo sposobnost, da se izkažete v hitrem timskem okolju. Vaš sogovornik bo natančno ocenil vašo govorico telesa, da bi ocenil iskrenost vašega odgovora.

POVEJ ZGODBO: Opišite, kako ste v preteklosti uspešno delali kot član ekipe in večopravil, s primeri pokažite, da cenite pomen dobrega timskega dela.

DODAJ VREDNOST: Vključite merljive primere vašega poklicnega uspeha pri delu v hitrem tempu: številke v dolarjih, številke ali odstotki. Če ste si prislužili nagrade ali druga priznanja za timsko delo ali sodelovanje pri projektih, ki so kritični do roka, jih omenite.

moški, ki dela na spremnem pismu na prenosnem računalniku

•••

Nick David / Taxi / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Skupaj s svojim Nadaljuj , spremno pismo ponuja priložnost, da navdušite potencialnega delodajalca tako s svojo strokovnostjo kot s tem, kako dobro bi se vklopili v poslanstvo in kulturo podjetja.

Kako oblikujete svoje spremno pismo, oboje iz a vsebino (informacije, ki jih vključite) in a predstavitev (kako izgleda vaše spremno pismo) perspektiva je pomembna. Tudi pri prijavi na spletu ali po e-pošti mora biti vaše spremno pismo pravilno oblikovano, berljivo in brez napak.

Spremna pisma za pošiljanje z življenjepisi sledite obliki a uradno poslovno pismo . Napisane so v obliki odstavkov in vključujejo uradni pozdrav, zaključek in podpis. Pomembno je napisati a ciljno usmerjeno spremno pismo ki pokaže, kako ste usposobljeni za delovno mesto, za katerega se prijavljate. Vsako spremno pismo, ki ga napišete, mora biti edinstveno in prilagojeno.

Kakšno vsebino vključiti v svoje spremno pismo

eno. Prvi odstavek - Zakaj pišeš
dve. Srednji odstavki - Kaj imaš za ponuditi
3. Sklepni odstavek - Kako boste spremljali

Odstavek 1: Zakaj pišete

  • Če pišete v odgovor na objavo za delo , navedite, kje ste izvedeli za delovno mesto in naslov delovnega mesta. Še pomembneje pa je, da izrazite svoje navdušenje in verjetno ujemanje med vašimi poverilnicami in kvalifikacijami položaja.
  • Če ste pisati prospektivno pismo v katerem se pozanimate o morebitnih prostih delovnih mestih - navedite svoj specifičen delovni cilj. Ker je tovrstno pismo nezaželeno, je še toliko bolj pomembno, da pritegnemo bralčevo pozornost.
  • Če ste pisanje mrežnega pisma da se obrnete na posameznika za informacije, jasno izrazite svojo zahtevo.

V nekaterih primerih vas je k potencialnemu delodajalcu morda napotil prijatelj ali znanec. Ne pozabite omeniti tega medsebojnega stika po imenu v svojem prvem odstavku, da spodbudite svojega bralca, da nadaljuje z branjem!

2. odstavek: Kaj lahko ponudite

Ko se odzovete na oglas za zaposlitev, se sklicujte posebej na navedene kvalifikacije in ponazorite, kako so vaše posebne sposobnosti in izkušnje povezane s položajem, za katerega se prijavljate.

V iskalnem pismu izrazite svoj potencial za izpolnjevanje potreb delodajalca, namesto da se osredotočate na to, kar vam delodajalec lahko ponudi. To lahko storite tako, da dokažete, da ste temeljito raziskali organizacijo in da imate veščine, ki se uporabljajo v tej organizaciji.

Poudarite svoje dosežke in sposobnosti reševanja problemov. Pokažite, kako je vaša izobrazba in delovne veščine so prenosljive, in tako relevantne za delovno mesto, za katerega se prijavljate.

3. odstavek: Kako boste nadaljevali

Zaprite tako, da ponovite svoje zanimanje za delo in delodajalcu sporočite, kako lahko pride do vas. Vključite svojo telefonsko številko in e-poštni naslov. Ali pa ponudite neposredno za razgovor za službo oz informativni intervju in navedite, da boste spremljali s telefonskim klicem, da se dogovorimo za termin ob ugodnem času. Če omenite, da boste v stiku, poskrbite za klic v navedenem časovnem okviru.

V nekaterih primerih lahko delodajalec izrecno prepove telefonske klice ali pa se odzovete na slepi oglas, ki vas izključuje iz tega nadaljnjega ukrepanja. Če ni tako, se potrudite, da pridete do organizacije. Vsaj potrditi morate, da so bili vaši materiali prejeti in da je vaša prijava popolna.

Če se prijavljate izven geografskega območja delodajalca, boste morda želeli navesti, ali boste v mestu v določenem časovnem obdobju (to delodajalcu olajša dogovor o srečanju z vami).

Za zaključek lahko navedete, da vaš reference so na voljo na zahtevo. Tudi, če imate portfelj oz pisni vzorci da podprete svoje kvalifikacije, navedite njihovo razpoložljivost.

Nasveti za oblikovanje spremnega pisma

Nasveti za oblikovanje spremnega pisma

Ashley DeLeon / Ravnovesje

Dolžina črke

TO Spremno pismo naj vsebuje največ tri ali štiri odstavke , in ne sme biti daljši od ene strani. Če želite, lahko prilagodite robove (glejte spodaj), da ustrezajo vaši črki na eni strani.

Izberite preprosto pisavo

Predstavitev spremnega pisma je pomembna toliko kot tisto, kar vključite. Pri pisanju spremnih pisem je pomembno, da uporabite osnovno pisavo to je enostavno brati. Odvisno od postopek zaposlovanja vaše spremno pismo si lahko ogledate v sistemu za sledenje prosilcem ali drug spletni sistem zaposlovanja. Ti sistemi najbolje delujejo pri branju preprostega besedila, ne pa pri oblikovanju.

Uporaba osnovne pisave z 12 pikami bo zagotovila, da bo vaše spremno pismo enostavno prebrati. Osnovne pisave, kot so Arial, Verdana, Calibri in Times New Roman, delujejo dobro. Pisava vašega spremnega pisma se mora ujemati s pisavo, ki jo uporabljate v svojem življenjepisu.

Nastavite svoje marže

Standardne robove za poslovno pismo so 1'. Če pa imate težave s strjevanjem pisma, da se prilega eni strani, lahko zgornje, spodnje in stranske robove skrajšate na 3/4' ali 1/2' ali celo nekoliko tesneje.

Pustite veliko belega prostora

Ne pozabite pustiti prostora pod pozdravom, med vsakim odstavkom in po zaključku.

Previdno preberite pismo

Vzemite si čas za dokazati svoje pismo preden jo pošljete ali naložite. Lažje je preveriti, če natisnete kopijo ali jo preberete na glas.

Preglejte oblikovano spremno pismo

To je primer spremnega pisma. Prenesite predlogo spremnega pisma (združljivo z Google Dokumenti in Word Online) ali si oglejte spodaj za več primerov.

Posnetek zaslona spremnega pisma Prenesite Wordovo predlogo

Preglejte oblikovano spremno pismo (besedilna različica)

Carsonov prosilec
Glavna ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
carson.applicant@email.com

19. julij 2021

Preston Lee
Upravitelj
Zavarovanje Acme
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Spoštovani gospod Lee:

Pišem, da se prijavim za delovno mesto recepcije s krajšim delovnim časom, kot je objavljeno na LocalJobs.com. Ko sem prebrala objavo, sem prepričana, da bi bila odlična za vašo pisarno. Poleg izkušenj kot receptorka sem lani poleti delal kot nočni revizor v lokalnem hotelu.

Trenutno sem študent drugega letnika na Northern University in moj urnik bi se dobro ujemal z vlogo, ker imam noči in vikende proste. Ko sem bil v srednji šoli, sem delal kot receptorka za krajši delovni čas pri lokalnem zobozdravniku. Še posebej sem ponosen, da sem tako mlad dobil naloge receptorke. Naučil sem se delati z ljudmi, odgovarjati na telefone, načrtovati paciente in odgovoriti na številna njihova vprašanja.

Priložil sem svoj življenjepis, da si lahko ogledate mojo trenutno izobrazbo, cilje in izkušnje. Moj e-poštni naslov je carson.applicant@email.com, moj mobilni telefon pa 555-555-5555. Rad bi se dogovoril za čas za pogovor o zaposlitvi.

s spoštovanjem,

Podpis (pismo v tiskani obliki)

Carsonov prosilec

Razširi

Preglejte več vzorcev spremnih pisem

Nato si oglejte več vzorci spremnega pisma , več preglejte nasvete za ustvarjanje spremnih pisem kar bo imelo največji pozitiven učinek na delodajalce.

Kode bi lahko vplivale na vašo upravičenost do ugodnosti

Ravnotežje, 2018

Vojaške ločitvene kode so vsebovane v vaši vojaški evidenci in so lahko označene na različnih vojaških dokumentih o ločitvi. Te kode se lahko spremenijo in Ministrstvo za obrambo vojaškim službam ne bo več dovolilo, da bi pomene teh kodeksov razkrili širši javnosti.

Spodnje opredelitve so bile pridobljene, preden je ta prepoved začela veljati.

Vojaške ločitvene kode

B70 - smrt, bojna žrtev - mornarica

B79 - Smrt, bojna žrtev - Mornarica

BDK - Varnostni razlog

BFS - Good of the Service, ravnanje, ki ga lahko sodi vojno sodišče

BHJ – Neprimernost (neznan razlog)

BHK - Neprimernost, podstandardna zmogljivost

BLF - Uporaba drog

BLM – Nesposobnost (neznan razlog)

BMN – Neprimernost (neznan razlog)

BNC - Napačno vedenje, napačno ravnanje, moralna ali poklicna zaman
ali v interesu nacionalne varnosti

BRB - Glej JRB, BKC

BRC - Glej JRC, BKC

CBL – Neprimernost (neznan razlog)

DCH - Zgodnja sprostitev - Za poučevanje

DER - Invalidnost - Ne-EPTS - Brez odpravnine

DFS - Good of Service, ravnanje, ki ga lahko sodi vojno sodišče

EKD - AWOL , Dezertiranje

ELPAC - Uspešnost in ravnanje na začetni ravni

FBC - Drugo

FBK - potek veljavnosti storitve

FBL - potek trajanja storitve

FCM - Ugovornik vesti

FDF - Nosečnost

FDG - Starševstvo

FDL - Glej JDL

FFT - Fizični standardi, brez invalidnosti

FGM - Za sprejem provizije

FHC - Namesto odpusta

FHG - Prestajanje pogojne kazni do odpovedi

FKD - AWOL, Dezertiranje

FND - Razni razlogi (nepristojen odstop)

GDK - Varnostni razlog

GFN – Izpuščeno zaradi pogojev, ki so obstajali pred servisiranjem

GFT – Nekvalificiran za aktivno delo – Drugo

GFV – Nekvalificiran za aktivno delo – Drugo

GHF - Drugo

GHJ – Neprimernost (neznan razlog)

GHK – Neprimernost (neznan razlog)

GJB - vojno sodišče

GKA – Diskreditativni incidenti – civilni ali vojaški

GKB - Obsodba civilnega sodišča

GKD - AWOL, Dezertiranje

GKE - Finančna neodgovornost

GKG - goljufivi vnos

GKH - Pomanjkanje odvisne podpore

GKK - Uporaba drog

GKL - spolna perverzija

GKQ – Trenutno ni seznama. Vendar se zdi, da vse serije GK niso primerne za ponovno vpis.

GKS - AWOL, Dezertiranje

GLB – Diskreditativni incidenti – civilni ali vojaški

GLF - Uporaba drog

GLG - Finančna neodgovornost

GLH - Pomanjkanje odvisne podpore

GLJ - Izmikanje

GLK - Nehigienske navade

GLL - spolna perverzija

GMB - Motnja značaja ali vedenja

GMC - Enureza

GMD-Nesposobnost

GMF - spolna perverzija

GMG - Alkoholizem

GMH - Finančna neodgovornost

GMJ - Motivacijske težave

GMJ - Izmikanje

GMK - Motnja značaja ali vedenja

GMM - Uporaba drog

GMN – Neprimernost (neznan razlog)

GMP - Nehigienske navade

GNC – Napačno ravnanje (neznan razlog)

GPB - Uporaba drog

H21 - H23 - smrt, neboj, drugo (USMC)

H25 - H59 - Smrt, Ne - Bitka, Drugo (USMC)

H31 - Smrt, Ne-Bitka, Drugo (USMC)

H4G – smrt, neboj, drugo (USMC)

H51 - Smrt, Ne-Bitka, Drugo (USMC)

H61 - 1169 - Smrt, bojna žrtev - Marinec

HBF – predčasna izpustitev – obiskovati šolo

HCR – Trenutno ni seznama.

HDF - Nosečnost

HDK - Varnostni razlog

HFT – Nekvalificiran za aktivno delo – Drugo

HFV – Nekvalificiran za aktivno delo – Drugo

HGH - [Trenutno ni definicije za to kodo]

HHJ – Neprimernost (neznan razlog)

HJB - Vojno sodišče

HKA – Diskreditativni incidenti – civilni ali vojaški

JDP - Kršitev pogodbe

JDR - Zgodnja izpust - Drugo

JDR- Zmanjšanje moči . letalec prvega mandata, USAF

JDT - USN, USMC, Neizpolnjevanje minimalnih kvalifikacij za zadržanje

JED – Zgodnja izdaja – Nezadostna obstojnost

JEH - hitri odpust USAF

JEM - Odpust vojaškega pripravnika

JEM - hitri odpust USAF

JEM - USN, USMC Neizpolnjevanje minimalnih kvalifikacij za zadržanje

JET - Odpuščanje vojaškega pripravnika

JET - Odpuščanje pripravnika USAF (glej tudi JGA)

JFA – Trenutno ni opisa.

JFB - Manjšina, mladoletni

JFBI – Telesna invalidnost, ki je obstajala pred vstopom. so ga marinci razkrili med vpisno obravnavo in ga je odstopil AFEES ali višji štab, USMC

JFC – včlanjen/ponovno vpisan/razširjen/indukciran po napaki/napačna vpis ali indukcija

JFC1 - napačna vpis; zdravniška komisija je ugotovila, da marinec ni izpolnjeval zahtevanih fizičnih standardov za vpis. Marine ni bil seznanjen z napako in AFEES, USMC ni odkril napake ali jo opustil

JFF - Sekretarski organ

JFG(1 - 7) - USMC Drugo, za dobro storitve

JFG(9) - Odpuščanje pripravnika USMC

JFG(B) - hitro razrešitev USMC

JFG - vojska, mornarica, USAF Razrešnica s strani pristojnega organa brez ukrepanja odbora. (Neuspešno odstopiti – ni se srečati
fizične zahteve za vstop)

JFL - Telesna invalidnost - Odpravnina ali mladoletni prestopnik

JFL - Telesna prizadetost. upravičen do odpravnine., USN - Uradniki

JFL1 - Telesna invalidnost z odpravnino, USAF

JFL2 - Telesna invalidnost, ki je obstajala pred služenjem, vendar jo je služba poslabšala, z odpravnino, USAF

JFM - Fizična invalidnost, ki je obstajala pred vstopom v aktivno službo, ugotovljena s postopkom komisije za fizično ocenjevanje. Ni upravičen do odpravnine., USN - vpisan

JFM - Fizična invalidnost, ki obstaja pred službovanjem, kot je ugotovila komisija za fizično ocenjevanje. Ni upravičen do odpravnine., Uradniki USN

JFM – Izpuščeno zaradi pogojev, ki so obstajali pred servisiranjem

JFM2 - Telesna invalidnost, ki je obstajala pred vstopom. Marine niso poznali invalidnosti, vendar so jo odkrili in opustili AFEES ali višji sedež, USMC

JFM3 – Telesna invalidnost, ki je obstajala pred vstopom iz kakršnega koli razloga, ki ni v pristojnosti JFM1 ali JFM2, USMC

JFN - Fizična invalidnost, ki je obstajala pred službovanjem, kot je ugotovila zdravstvena komisija. ni upravičen do odpravnine., USN - Uradniki

JFN – Izpuščen zaradi pogojev, ki so obstajali pred servisiranjem

JFN1 - Telesna invalidnost, ki jo je ugotovila zdravniška komisija, ki je obstajala pred vstopom. invalidnost je razkril marinec med obravnavo vpoklica, odpovedal pa se je AFEES ali višji štab, USMC

JFN2 - Telesna invalidnost, ki jo je ugotovila zdravniška komisija, ki je obstajala pred vstopom. invalidnost marincem ni bila znana, vendar jo je AFELS ali višji sedež, USMC odkril in opustil

JFN3 - Telesna invalidnost, ki jo je ugotovila zdravniška komisija, ki je obstajala pred vstopom; kateri koli razlog, ki ne sodi v pristojnost JFN1 ali JFN2, USMC

JFP – neprimerno ravnanje (neznan razlog) ali invalidnost, ki ni pri opravljanju dolžnosti

JFR - Invalidnost - Ne-EPTS - Brez odpravnine

JFR – Fizična invalidnost, ki ni obstajala pred vstopom v aktivno službo, ugotovljena z obdelavo komisije za fizično ocenjevanje. Ni upravičen do odpravnine., USN - vpisan

JFR1 - Telesna invalidnost, ki je obstajala pred službo in ni bila poslabšana s storitvijo, brez odpravnine, USMC

JFS - Glej KFS

JFT – Nekvalificiran za aktivno delo – Drugo

JFU - Pozitivna analiza urina

JFV - Fizično stanje, ne invalidnost, oviranje opravljanja dolžnosti, USN - Vpisani

JFV1 - Izpust zaradi fizičnega stanja, ki ni onemogočeno. neprostovoljno , USMC

JFV5 - Določanje debelosti zdravniške komisije, USMC

JFV6 - Izpust zaradi fizičnega stanja, ki ne onemogoča (Pseudofolliculitis Barbae), USMC

JFX - Osebnostna motnja (glej tudi JMB)

JFW - Napačen vpis; Zdravstveno stanje je diskvalificirano za služenje vojaškega roka, brez odobritve zdravstvene opustitve.

JG7 – vojska, mornarica, USMC Neizpolnjevanje minimalnih kvalifikacij za zadržanje

JG7 - Odpuščanje pripravnika USAF

JGA - Učinkovitost in vedenje na začetnem nivoju ali uspešnost začetnega statusa - nosečnost

JGB - Neuspešen izbor za stalno napredovanje

JGB – ni bil izbran za promocijo. ni upravičen do upokojitve, USN - častniki

JGC – ni bil izbran za promocijo. ni upravičen do upokojitve, USN - častniki

JGC1 - Neuspešen izbor za napredovanje, USAF

JGF – Neizpolnjevanje minimalnih kvalifikacij za Retention

JGH - Hitro odpuščanje vojske, letalskih sil

JGH - USN, USMC Neizpolnjevanje minimalnih kvalifikacij za zadržanje

JHD - Diskvalificiran iz fizičnega usposabljanja za častniški kandidat, USN - vpisan

JHD - Hitro odvajanje mornarice

JHD - Drugo

JHE – Neizpolnjevanje minimalnih kvalifikacij za zadržanje

JHF – Ni izpolnjevanje standardov tečaja

JHJ - Neprimernost vojske, USMC, USAF (neznan razlog)/ nezadovoljivo delovanje

JHK - Neprimernost, podstandardna zmogljivost

JHM – Napačno ravnanje (neznan razlog)

JIV – Nekvalificiran za aktivno dolžnost – Drugo

JJB - vojno sodišče

JJC - vojno sodišče, dezerterstvo

JJD - vojno sodišče, drugo

JKA - Diskreditativni incidenti - civilni ali vojaški

JKB - Obsodba civilnega sodišča

JKD - AWOL, Dezertiranje

JKE - Finančna neodgovornost

JKF - vojska, mornariško letalstvo AWOL, dezertiranje

JKG - goljufivi vnos

JKH - Pomanjkanje odvisne podpore

JKK - Motnja značaja ali vedenja (glej tudi JPC)

JKK - Uporaba drog

JLK - Nehigienske navade

JLL - spolna perverzija

JMB - Motnja značaja ali vedenja

JMC - Enureza

JMD - Nesposobnost

JMF - spolna perverzija

JMG - Alkoholizem

JMH - Finančna neodgovornost

JMJ - Motivacijske težave

JMM - Uporaba drog

JMN - Neprimernost mornarice, USMC, USAF (neznan razlog)

JMP - Nehigienske navade

JNC - Nepravilno ravnanje, moralna ali poklicna zaman

JND - Drugo, Prikrivanje zapisnika o prijetju

JNG – Nesposobnost (neznan razlog)

JPB - Uporaba drog

JPC - Neuspeh rehabilitacije zaradi zlorabe drog

JPD - Neuspeh rehabilitacije zaradi zlorabe alkohola

JRA - Zaročen, poskušal sodelovati ali nagovarjati drugega k homoseksualnemu dejanju

JRB - Priznanje homoseksualnosti ali biseksualnosti

JRC – Poroka ali poskus poroke z osebo, za katero je znano, da je istega biološkega spola

KAK - Potek veljavnosti storitve

KBD - Upokojitev - 20 - 30 let delovne dobe

KBH - Drugo

KBJ - Drugo

KBK - Običajni potek storitve

KBM - Predčasna odpustitev - Preprečeno doseganje upravičenosti do plačilne upokojitve

KCC - Zgodnja izpustitev - Drugo

KCE - Predčasna izpustitev - Za obiskovanje šole

KCF - Predčasna izpustitev - Za obiskovanje šole

KCK - Predčasna izpustitev - V nacionalnem interesu

KCM - ugovornik vesti

KCO - Edini preživeli sin

KCP - Drugo

KCQ - Glej MCQ

KDB - Odvisnost ali stiska

KDF - Nosečnost

KDG - Starševstvo

KDH - Odvisnost ali stiska

KDJ - Predčasna izpustitev - V nacionalnem interesu

KDK - Varnostni program

KDM - Zgodnja izdaja - Drugo

KDM1 - ukaz marinaca, ki velja za vse člane razreda, USMC

KDN - Drugo

KDP - Kršitev pogodbe

KDQ - Kršitev pogodbe

KDR - Zgodnja izpustitev - Drugo

KDS - Kršitev pogodbe

KEA - Potek veljavnosti storitve

KEB - Zgodnja izpust - Drugo -

KEC - Potek veljavnosti storitve

KFB - manjšina

KFF - Sekretarski organ, ki ga je treba razrešiti ali upokojiti kot uradnik

KFG - Drugo

KFN - Izpuščen zaradi fizične invalidnosti, ki obstaja pred servisiranjem

KFS - Good of Service, namesto vojaškega sodišča

KFT - Neizpolnjevanje zdravstvene kvalifikacije za usposabljanje za letenje, brez invalidnosti

KFV – Nekvalificiran za aktivno dolžnost – Drugo

KGF – Neizpolnjevanje minimalnih kvalifikacij za zadržanje

KGH - Trenutno ni informacij o tej kodi.

KGL - Program za častnik ali zapornik

KGM - Program častniške komisije

KGN - Officer Warrant Officer Commission program v drugi službi

KGS - program uradniške komisije

KGT - Program Warrant Officer

KGU - Servisna akademija

KGX - Program uradniške komisije

KHC – Takojšnja ponovna vpoklic

KHD - Drugo

KHF - Drugo

KHK - Podstandardna zmogljivost

KLG - Finančna neodgovornost

KLM – Nesposobnost (neznan razlog)

KMN - Army Expeditive Discharge

KND – trenutno ni definicije te kode

KNF - Drugo

KNL - Good of the Service

KOG - Predčasna izpustitev - Policijska dolžnost

KOJ - Predčasna odpustitev - sezonska zaposlitev

L68 – Neprostovoljna izpustitev: neizbira za status nedoločene rezerve, USAF

LBB - Najvišja starost za neprostovoljno izpustitev, USN - Policisti

LBB - Najvišja starost

LBC - Neprostovoljna odpustitev do konca delovne dobe glede na razred, USN - častniki

LBC - Največja storitev

LBH - Zgodnja sprostitev - Nezadostna vzdržljivost

LBK - Potek veljavnosti storitve

LBK - Neprostovoljna odpustitev ob koncu aktivne obvezne službe, USN - Vpisana

LBM - mornarica, USMC, USAF Kratek čas, ki je preostal po vrnitvi iz tujine ali druge dolžnosti

LBM - V 3 mesecih po koncu aktivne obvezne službe, USN - vpisan

LCC - Zgodnja sprostitev - Zmanjšanje dovoljene moči

LCC - Splošna demobilizacija. zmanjšanje veljavnosti, USN - Enlisted

LDG - Nezmožnost opravljanja predpisanih dolžnosti zaradi starševstva

LDK - Varnostni razlog

LDL - Glej JDL

LDM - Prilagoditev moči, USN - Častniki

LDN – predčasna izpustitev – pomanjkanje pristojnosti (razen neveljavnega vpisa)

LDP - Kršitev pogodbe

LDP6 - Neizpolnitev storitvene pogodbe. udobje vlade, s kršitvijo pogodbenega plačila, USAF

LDP7 - Neizpolnjevanje pogodbe o storitvah, s kršitvijo pogodbe in plačilom popravka, USAF

LDP8 - Neizpolnitev storitvene pogodbe. neuspeh izbire za napredovanje, s kršitvijo pogodbenega plačila, USAF

LDP9 - Neizpolnjevanje storitvene pogodbe. zahteva za podaljšanje aktivne dolžnosti zavrnjena, s kršitvijo pogodbe in plačilom za prilagoditev, USAF

LDPA - Neizpolnjevanje storitvene pogodbe. neuspeh pri izbiri za napredovanje, s kršitvijo pogodbe in plačilom prilagoditve, USAF

LDPB - Neizpolnjevanje storitvene pogodbe. udobje vlade, s plačilom prilagoditve, USAF

LDPC - Neizpolnitev storitvene pogodbe, s plačilom popravka, USAF

LDPD - Neizpolnjevanje storitvene pogodbe. prenehanje podaljšane aktivne dolžnosti s kršitvijo pogodbenega plačila, USAF

LDR – Zgodnja izpustitev – Drugo

LED - Letalec, ki temelji na CONUS, nima možnosti zadrževanja za dodelitev, USAF

LED - Zgodnja sprostitev - Nezadostna vzdržljivost

LET - Začetna stopnja uspešnosti in obnašanja ali nosečnost

LFC - Napačen vnos

LFF - V režiji servisne službe

LFG - Drugo

LFN - Telesna invalidnost, ki obstaja pred služenjem, kot je ugotovila zdravstvena komisija. ni upravičen do odpravnine., USN - Uradniki

LFR - Vrnitev v neaktivno stanje. Upokojitvena starost 60. Brez invalidske odpravnine, USAF

LFT – Napačna vpis v službo ali indukcija ali Nekvalificiran za aktivno dolžnost – zdravstvo

LGA - Glej LET

LGB - Neuspeh pri izbiri za stalno napredovanje

LGB - Neuspeh pri izboru za stalno napredovanje v rezervi, USN - Častniki

LGB - Neprostovoljna izpustitev. Neuspešno trajno napredovanje ali odstranjeno s seznama, USAF

LGC - Neuspešen izbor za začasno napredovanje

LGC - Neprostovoljna izpustitev: dvakrat neuspešno začasno napredovanje, USAF

LGH – Neizpolnjevanje minimalnih standardov storitev

LGJ - Early Release - zavrnitev zahteve za podaljšanje storitve

LGJ - Neprostovoljna izpustitev: neodobrena zahteva za podaljšanje turneje, USAF

LGJ - Zahteva za podaljšanje aktivne dolžnosti zavrnjena (USNR), USN - Časniki

LGJ1 – Zahteva za podaljšanje storitve zavrnjena ob začetnem EAS brez plačila za prilagoditev/ni izbrana za zadržanje, USAF

LGJ2 – Zahteva za podaljšanje storitve zavrnjena ob podaljšanju EAS brez plačila za prilagoditev/ni izbrana za zadržanje, USAF

LHD - Drugo

LHF - mornarica, USMC, USAF drugo

LHH - Služba obsojena na odpuščanje, ki čaka na pritožbeno presojo

LHJ - Nezadovoljivo delovanje

LIF - Sekretarski organ

LLM - Odpuščanje vojaškega pripravnika

LMJ - Glej LHJ

LND - Razni razlogi (zdravstveno osebje, ki prejme neugodno preiskavo ozadja oz
Preverjanje nacionalne agencije

LNF - Odpuščanje vojaškega pripravnika

MBD - Težave

MBH - Zgodnja izdaja - Nezadostna vzdržljivost

MBK - Dokončanje obveznosti aktivne službe

MBK - Potek veljavnosti storitve

MBN - (ANGUS) (USAFR) Osvoboditev iz aktivne dolžnosti

MBN - potek veljavnosti storitve

MCF – obiskovati izobraževalno ustanovo

MCK - Predčasna izpustitev - V nacionalnem interesu

MCQ - Edini preživeli sin, hči ali družinski član

MDB - Težave

MDF - Nosečnost

MDG – Starševstvo

MDH - Odvisnost ali stiska

MDJ - Nacionalni interes

MDL - Zgodnja izpustitev - Za obiskovanje šole

MDM - Zgodnja sprostitev - Drugo

MDN - Drugo

MDP – Kršitev pogodbe

MDR – Zgodnja izpustitev – Drugo

MDS - Kršitev pogodbe

MEB - Zgodnja sprostitev - Drugo

MEC - Dokončana podaljšana vpis, USAF

MEC - Napačna vpis ali indukcija

MEC – potek trajanja storitve

MZZ – potek trajanja storitve

Večletni finančni okvir – Sekretarski organ

MFG - Drugo

MGC - Zgodnja izpust - Drugo

MGH - program Warrant Officer

MGJ - Zgodnja izpust - Drugo

MGM - Sprejeti provizijo

MGO - Predčasna izpustitev – policijsko delo ali sezonska zaposlitev

MGP - Medsektorski prenos

MGR - Vrnitev na status častnika redne vojske

MGU - Za vstop v Service Academy

MGX - Program uradniške komisije

MHC - Takojšnja vpis

MND - Razni razlogi (namesto služenja v nižjem razredu od rezervnega razreda ali na zahtevo - vključuje častnike MC in DC) ali namesto brezpogojnega odstopa

MNF - Drugo

PROTI - Edini preživeli sin

MOJ - Predčasna izpustitev - V nacionalnem interesu

NBD - Upokojitev - 20 - 30 let delovne dobe

NDB – odvisnost ali stiska

NDH - Predčasna izpustitev - Učiti

NEF - Sekretarski organ

NET – Nekvalificiran za aktivno delo – Drugo

NVC - Napačna vpis v službo ali indukcija

PGU - Servisna akademija

RB - Upokojitev - Več kot 30 let delovne dobe

RBB - Upokojitev - Drugo

RBD - Upokojitev - 20 - 30 let delovne dobe

RFJ - Trajna invalidnost - Upokojenec

RFJ1 - Seznam upokojencev za trajno invalidnost, USAF

RFK - Začasna invalidnost - Upokojenec

RFK1 - Seznam upokojencev za začasno invalidnost, USAF

SBB - Doseči najvišjo starost. obvezna upokojitev, USN - častniki

SBB - Obvezna upokojitev na določen datum, najvišja starost, USAF

SBC – Doseči najdaljši čas v razredu/službi. obvezna upokojitev, USN - častniki

SBC - Obvezna upokojitev na določen datum. najvišja leta delovne dobe, USAF

SBD - Upokojitev - 20 - 30 let delovne dobe

SFE - Uvrščen na seznam upokojencev za začasno invalidnost, USN - Uradniki

SFJ - Trajna invalidnost - Upokojenec

SFJ - Trajna invalidska upokojitev, USAF

SFJ - Trajna invalidnost, USN - Vpisani

SFJ - Trajna invalidnost, USN - Častniki

SFK - Mesto na seznamu upokojencev za začasno invalidnost, USAF

SFK - uvrščen na seznam upokojencev za začasno invalidnost, USN - vpisan

SFK - Začasna invalidnost - Upokojenec

SGB ​​- Neuspešen izbor za napredovanje, stalno, USN - Častniki

SGB ​​- Upokojil se na določen datum zaradi neprestanega napredovanja brez izbora ali obdržan za trajno napredovanje brez izbora, USAF

SGC - Neuspešna selekcija za napredovanje, začasno, USN - Časniki

SKU – trenutno ni definicije

TCC - Glej LCC

VFJ - Trajna invalidnost - Upokojenec

VFJ - Vrnitev na seznam upokojencev s trajno invalidnostjo, USAF

VFK - Vrnite se na upokojen seznam in uvrstite na seznam upokojencev za začasno invalidnost, USAF

VFK - Začasna invalidnost - Upokojenec

VNF - Drugo

WFK - Začasna invalidnost - Upokojenec

XBK - Upokojitev - Drugo

XDM - Zgodnja izdaja - Drugo

XET – Nekvalificiran za aktivno delo – Drugo

XND - Drugo

XOH - Odvisnost ali stiska

XOP - Kršitev pogodbe

XOS - Upokojitev - Drugo

YBK - Upokojitev - Drugo

YKG - goljufivi vnos

YND - Drugo

Upravljajte svoja pričakovanja

pisanje na prenosnik

••• lechatnoir/Getty Images

Kaj lahko novo izdani avtor pričakuje od izdaje svoje knjige?

Objavljanje avtorja je vznemirljivo: vaše ime natisnjeno na ovoju knjige, vaše besede natisnjene in spoštovanje, da ste dokončali objavo svojega dela.

Toda tisti, ki objavljajo knjigo prvič ali si želijo, imajo morda nerealna pričakovanja glede založniške izkušnje. Spodaj je nekaj nerealnih pričakovanj, ki bi jih avtorji lahko imeli, ko so začeli, in kako se z njimi spopasti.

Zaslužili boste dovolj denarja, da boste prenehali z vsakodnevno službo

Mnogi avtorji pišejo knjige, ker imajo strast do teme, o kateri pišejo, ali zgodbe, ki jo želijo povedati.

Čeprav se nekateri avtorji preživljajo pisanje knjig , se velika večina piscev knjig zanaša na druge vire dohodka. Tudi najbolj prodajani avtorji niso mogli takoj zapustiti svoje dnevne službe.

Tom Clancy je med pisanjem svojih prvih vojaških in vohunskih romanov prodal zavarovanje. John Grisham je bil odvetnik, ki si je izbral čas za pisanje svojega prvega pravnega trilerja, Čas za ubijanje , v zgodnjih jutranjih urah, preden je moral nastopiti na sodišču. Čeprav je imela njegova prva knjiga le skromno prodajo, ko je naredil prilagoditve in napisal Podjetje, postal je najbolje prodajan avtor. Pisateljica skrivnosti P. D. James je napisala kar nekaj knjig, medtem ko je z delom državnega uslužbenca preživljala svoja dva otroka in skrbela za svojega duševno bolnega moža.

Vaše dokončano delo se bo ujemalo z vašim izvirnim rokopisom

Ko podpišete pogodbo s tradicionalnim knjižnim založnikom, ste v partnerstvu pri ustvarjanju knjige in oba sodelujeta pri izdelavi in ​​oblikovanju končnega izdelka. Vaš urednik knjige bo imel veliko povedati o tem, kako bo vaše besedilo videti v tisku, od obrezovanja maščobe vašega jezika (podobno 'ubijanju vaših otrok') do spreminjanja logičnega toka poglavij. Medtem ko je vaš urednik tam, da naredi knjigo najboljšo, se morda ne bosta vedno strinjala, kaj je najboljše za dokončano knjigo.Če boste objavljali, je dobro biti pripravljen na sodelovanje in občasne 'kreativne razlike'.

Seveda lahko svojo knjigo izdate sami, vendar boste morali zanjo predvideti dovolj denarja in časa proces pisanja, urejanja , knjižno embalažo in modeli jakne . Tudi takrat imajo nekatere storitve založništva e-knjig omejitve glede vsebine.

Vaše delo je končano, ko oddate rokopis

Če najdete založnika za svojo knjigo, je velika verjetnost, da vas je založba izbrala za vašo marketinško in medijsko platformo ter vaš rokopis. Čeprav imajo založbe marketinško osebje, bo v uredniško in marketinško strategijo vključen avtor.

Večina pisateljev bo morala trdo delati pri promociji lastnih knjig, da bo uspešna. Avtorji bodo morda morali več promovirati kot interni trženje in reklamiranje knjig osebje. Večina marketinških štabov dela na več knjigah hkrati. Pomembno je, da avtorji zgradijo platformo prek svojega spletnega mesta in pridobijo sledi bralcev, ki imajo radi njihovo delo.

Izbirate lahko in oblikujete svojo knjigo

Jakna, ki se pojavi na vaši knjigi, je običajno delo oddelka za knjižno umetnost, ki temelji na mnenjih vseh, od urednika, založnika, oddelka za trženje in odnose z javnostmi do prodajnih predstavnikov.

Dobili boste ogled knjige

Obstaja majhna možnost, da bi. Toda gostovanje avtorjev po državi je zelo drago. S toliko priložnosti za učinkovite internetne promocije, kot so virtualni ogledi knjig, je vse manj nevirtualnih ogledov različnih knjig v več mestih, ki jih ponujajo založniki.

Založnik vam bo priredil knjižno zabavo

Knjižne zabave so drage, in ker le redko ustvarjajo prodajo, je običajno prepuščeno avtorju tudi za dokaj odmevne avtorje.

Seveda, biti avtor ima pravico do hvalisanja. Vendar boste imeli srečnejšo izkušnjo, če imate na začetku realna pričakovanja in ne računate, da boste zapustili vsakodnevno delo, vsaj ne še!

Uporabite komponente tega opisa delovnega mesta upravitelja, da ustvarite svoje

Podjetnica na telefonu in njena ekipa

••• Klaus Fedvelt/Iconica/Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Vas zanima kaj a upravitelj dela v službi? To je vzorčni opis delovnega mesta vodje. Opisuje osnovne delovne dolžnosti in odgovornosti zaposlenega, ki deluje v vodstveni vlogi. Temeljne odgovornosti in dolžnosti vodje so od organizacije do organizacije podobne, vendar obstajajo tudi razlike.

Medtem ko je treba vse opise delovnih mest vodje prilagoditi potrebam oddelka ali funkcije, ki jo vodijo, vam bo ta vzorčni opis delovnega mesta vodje dal ideje, možnosti vsebine delovnega mesta in vzorčne fraze. Ta opis delovnega mesta vodje določa osnove, potrebne za izvajanje vodstvene vloge.

Ta opis delovnega mesta vodje boste morali prilagoditi glede na cilje in odgovornosti njihove funkcije v vaši organizaciji. Nekateri menedžerji bodo vodili skupino ljudi v tradicionalni vodstveni vlogi.

Drugi bodo vodili funkcionalno enoto vašega podjetja. Na primer, vodja vašega globalnega dosega morda nima osebja, ki neposredno poroča, temveč kontakte v vsaki državi, na katero ciljate za vaše podjetje. V drugem primeru imate morda vodjo zaposlovanja, ki nima neposrednih poročil, vendar se mora usklajevati med vodji zaposlovanja in drugim osebjem za najem zaposlenih. Naziv delovnega mesta , manager, se uporablja za katero koli delovno funkcijo.

Oglejte si, uporabite in prilagodite ta vzorec opisa delovnega mesta upravitelja za svojo organizacijo. Ta osnovni opis delovnega mesta zajema najosnovnejše delovne naloge vodje.

Položaj vodje Opis delovnega mesta Dolžnosti in odgovornosti

Bilanca 2018

Upravitelj je an zaposlenega ki je odgovoren za načrtovanje, usmerjanje in nadzor delovanja in fiskalnega zdravja poslovne enote, oddelka, oddelka ali operativne enote znotraj organizacije. Vodja je v mnogih primerih odgovoren za nadzor in vodenje dela skupine ljudi.

Upravitelj, včasih znan kot vodja linije , je odgovoren tudi za načrtovanje in vzdrževanje delovnih sistemov, postopkov in politike, ki omogočajo in spodbujajo optimalno delovanje svojih ljudi in drugih virov znotraj poslovne enote.

Vodilni ljudje so običajno del opisa kaj dela menedžer. Vendar pa je odgovoren tudi za vodenje v segmentu dela, pododdelku rezultatov organizacije ali funkcionalnem področju znotraj organizacije z ali brez poročevalskega osebja.

Če vodja nima poročevalskega osebja, boste morda želeli izločiti ali zožiti segmente človeških virov v tem opisu delovnega mesta. Kot lahko vidite, niso vsi menedžerji odgovorni za upravljanje ljudi, čeprav je večina v organizacijah, ki so presegle majhnost.

Opis delovnega mesta vodje vzorca

Primarni cilji upravitelja

Primarne odgovornosti vodje

Izvedite upravljanje s človeškimi viri

Izvedite vodenje oddelka

  • Upravljajte splošne operativne, proračunske in finančne odgovornosti ter dejavnosti oddelka.
  • Načrtujte in izvajajte sisteme, ki učinkovito in uspešno opravljajo delo ter izpolnjujejo poslanstvo in cilje oddelka.
  • Načrtujte in razporedite sredstva za učinkovito osebje in dokončanje dela za doseganje ciljev produktivnosti in kakovosti oddelka.
  • Načrtujte, ovrednotite in izboljšajte učinkovitost poslovnih procesov in postopkov, da povečate hitrost, kakovost, učinkovitost in rezultate.
  • Sprejemajte poslovne odločitve, ki so finančno odgovorne, odgovorne, opravičljive in obrambne v skladu z organizacijskimi politikami in postopki.
  • Vzpostaviti in vzdrževati ustrezne kontrole in sisteme povratnih informacij za spremljanje delovanja oddelka.
  • Preglejte podatke o uspešnosti, ki vključujejo finančna, prodajna in poročila o dejavnostih ter preglednice, da spremljate in merite produktivnost oddelka, doseganje cilja in splošno učinkovitost.
  • Vodi pripravo in vzdrževanje poročil, potrebnih za izvajanje funkcij oddelka. Po potrebi ali zahtevam pripravlja redna poročila za vodstvo za sledenje doseganju strateških ciljev.
  • Redno komunicirajte z drugimi menedžerji, direktorjem, podpredsednik , predsednik in drugi določeni kontakti znotraj organizacije.
  • Opravlja druge naloge in odgovornosti, kot so mu dodeljene.

Izvesti vodstveno delo Zaposleni mora uspešno opraviti vsako bistveno odgovornost. Te zahteve so reprezentativne, vendar ne vseobsegajoče, glede znanja, veščin in sposobnosti, potrebnih za vodenje v vlogi vodje. Lahko se sprejmejo razumne prilagoditve, da se invalidom omogoči opravljanje teh bistvenih funkcij.

Zahteve za delovno mesto vodje

  • Znanje in izkušnje s področja poslovanja, nadzora in upravljanja.
  • Poznavanje funkcij, delovanja in poslanstva posameznega oddelka.
  • Bolje od povprečja napisano in govorjeno Komunikacijske sposobnosti .
  • Izjemne sposobnosti za izgradnjo medosebnih odnosov ter coaching in razvoj zaposlenih.
  • Zaželene vodstvene izkušnje na timsko usmerjenem delovnem mestu.
  • Izkazana sposobnost vodenja in razvoja oddelka in osebja oddelka.
  • Dokazano poznavanje osnovne ekonomije, proračuna ter računovodskih načel in praks.
  • Izkazana sposobnost, da služi kot vir znanja za vodstveno ekipo organizacije, ki zagotavlja vodstvo in usmerjanje.
  • Odlično računalniško znanje v okolju Microsoft Windows. Vsebovati mora znanje Excela in spretnosti v Accessu.
  • Splošno poznavanje različnih zaposlitev zakoni in prakse ter odnosi med zaposlenimi .
  • Dokaz o sposobnosti izvajanja visoke stopnje zaupnosti.
  • Odlične organizacijske sposobnosti vodenja.

Zahtevana izobrazba in izkušnje vodje

  • Najmanjša diploma ali enakovredna diploma na področju poslovanja ali oddelka sorodnega področja.
  • Najmanj tri leta odgovornih vodstvenih izkušenj na vodstvenih ali nadzornih položajih.
  • Specializirano usposabljanje za vodenje človeški viri , prednostno.

Fizične zahteve vodstvenega dela

Te fizične zahteve so reprezentativne za fizične zahteve, ki so potrebne, da zaposleni uspešno opravlja bistvene funkcije vodstvenega dela. Možna je smiselna prilagoditev, ki bo invalidom omogočila opravljanje opisanih bistvenih funkcij vodstvenega dela.

Pri opravljanju nalog vodje mora zaposleni govoriti in slišati. Od zaposlenega se pogosto zahteva, da sedi in uporablja svoje roke in prste, da rokuje ali čuti.

Od zaposlenega se občasno zahteva, da stoji, hodi, sega z rokami, se vzpenja ali ravnotežje ter se skloni, kleči, počepne ali plazi. Zmožnosti vida, potrebne za to delo, vključujejo vid od blizu.

Delovno okolje vodje

Med opravljanjem odgovornosti vodstvenega dela so te značilnosti delovnega okolja reprezentativne za okolje, s katerim se bo vodja srečal. Lahko se sprejmejo razumne prilagoditve, da se invalidom omogoči opravljanje bistvenih funkcij vodstvenega dela.

Pri opravljanju nalog tega dela je delavec občasno izpostavljen premikajočim se mehanskim delom in vozilom. Raven hrupa v delovnem okolju je običajno tiha do zmerna.

Zaključek

Ta opis delovnega mesta je namenjen posredovanju informacij, ki so bistvene za razumevanje obsega vodstvenega položaja, in ni mišljen kot izčrpen seznam izkušenj, veščin, prizadevanj, dolžnosti, odgovornosti ali delovnih pogojev, povezanih s položajem. Upoštevajte, da se ta opis delovnega mesta razlikuje glede na organizacijo in vaše potrebe po prispevku posameznikov, ki imajo položaj vodje.

Želite več informacij o opisih delovnih mest?

Upoštevajte, da za predložene informacije, čeprav so verodostojne, ne jamčimo za točnost in zakonitost. Spletno mesto bere svetovno občinstvo in ​ delovna zakonodaja in predpisi se razlikujejo od države do države in države do države. prosim poiskati pravno pomoč , ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaša pravna razlaga in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za napotke, ideje in pomoč.

Spomin na Ameriko

••• alancrostwaite / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Politika pobratenja Marine Corps je vsebovana v priročniku Marine Corps Manual 1100.4.

Pobratje je izraz, ki se uporablja za opis neprimernih osebnih in poslovnih odnosov med marinci različnih rangov ali položajev. Ko stiki in odnosi presežejo te standarde in postanejo 'prijatelji' ali vrstniki, potem obstaja bratstvo. V skladu s politiko marinca je poveljnikom naročeno, da preučijo dejstva in okoliščine vsakega primera:

  1. Ali obstaja kompromis pri veriga poveljevanja ?
  2. Ali obstaja videz pristranskosti? (POMNI: ko se ukvarjamo s temo pobratenja, so zaznave smrtonosne kot realnost).
  3. Ali obstaja možnost spodkopavanja dobrega reda, discipline, morale ali avtoritete?

Če poveljnik ugotovi, da je odgovor na katero koli od zgornjih vprašanj 'da', potem lahko ugotovi, da je prišlo do kaznivega dejanja bratstva.

Pregled

Politika Marine Corps glede bratstva je produkt carin pomorske službe. Marine Corps in vojaška družba na splošno sta v preteklosti nalagala družbene omejitve na osebne odnose med posamezniki različnih rangov, razreda ali položaja. Pomembno je upoštevati, da je lahko pogled marinaca na pobratenje drugačen (strožji) kot pogled letalskih sil ali vojske, ker se carine razlikujejo med vejami oboroženih sil.​​

Diskusija

Pravila glede bratstva. Pravila bratstva segajo v čas rimske vojske. Namen takšnih omejitev je:

  • Ohranite red in disciplino
  • Spodbujajte odnose medsebojnega spoštovanja in zaupanja med mlajšimi in starejšimi
  • Preprečiti škodljiv vpliv na mladičev odziv na ukaze, izvrševanje poveljevanja ali zaznavanje drugih glede nepristranskosti starejšega
  • Ohranite celovitost verige poveljevanja

Opredelitev

Pobratje je družbeno ali poslovno razmerje med marinci različnih stopenj, ki krši navade pomorske službe, ki v očeh izkušenega v vojaškem vodstvu negativno vpliva na red in disciplino ali degradira ali vsaj grozi, da bo značaj ali status položaja, ki ga ima marinec. Podrobno preučimo dele te definicije.

Nekateri možni primeri dejavnosti, ki jih zajema izraz 'bratnje', so:

  • Igranje kart ali igranje na srečo skupaj
  • Skupaj hodite v zasebne domove ali klube
  • Zmenki ali vključevanje v spolne dejavnosti
  • Opravljanje komercialnih poslov, razen enkratnih prodaj ali najemov
  • Izkazovanje favoriziranja ali pristranskosti
  • Uporaba avtoritete za osebno korist

Odločitve vojaških sodišč in Priročnik za vojaška sodišča pojasnjujejo, da lahko pride do pobratenja med vpisanimi marinci. V klasičnem primeru gre za razmerje med častnikom, vendar to ni edini primer.

Ključno vprašanje je, ali se je razvil odnos, v katerem se ignorira medsebojno spoštovanje ocen.

Ni nujno, da je odnos moško-ženski.

Čeprav to ni strog preizkus, normalni družbeni ali poslovni odnosi med marinci v naslednjih šestih divizijah ne pomenijo bratstva. (Vendar bi se v nekem odnosu med inštruktorjem in študentom tudi odnosi znotraj določene skupine šteli za bratstvo):

  • Generalni častniki
  • Častniki terenskega razreda
  • častniki družbenega razreda (vključno z častniki)
  • Štabni podčastniki
  • Podčastniki
  • Mlajši vpoklicani marinci

Medtem ko so neprimerni odnosi znotraj iste verige poveljevanja najbolj očitni, v UCMJ ni splošne zahteve, da je razmerje znotraj iste poveljevalne verige neustrezno.

Marines Corps Custom

'Custom' je že dolgo uveljavljena praksa, ki je s skupnim soglasjem dosegla veljavo zakona v vojski.

Ustrezen običaj v marinci je, da bodo 'dolžnosti, družbeni in poslovni stiki med marinci različnih razredov skladni s tradicionalnimi standardi dobrega reda in discipline ter vzajemnim spoštovanjem, ki je vedno obstajalo med marinci višjega in nižjega razreda.' razred.'

Nepravilni odnosi

Nepravilni osebni odnosi med marinci, ki zasedajo različne položaje, lahko vplivajo na presojo starejšega o izpolnjevanju misije.

Stranke, vpletene v bratstvo, ne smejo zaznati grožnje disciplini in redu. Dovolj je, da je slabe posledice lahko zaznal razumno preudaren marinec z izkušnjami v vojaškem vodstvu. Zato je treba vsak primer pregledati z uporabo tega testa „hipotetičnega vodje“.

Vojaške službe zahtevajo spoštovanje avtoritete od mlajših do starejših, za kar so izkušnje pokazale, da je okrepljeno z upoštevanjem okrasja, tradicije, običajev, uporabe in konvencij, ki so značilne samo za službe. Nedvomna poslušnost, ki je zahtevana v času bitke, temelji na spoštovanju in spoštovanju avtoritete. To spoštovanje je zmanjšano zaradi neupoštevanja lepot vojaške vljudnosti in drugega tradicije in običaji .

Marine Corps ne more pravno ukrepati, da bi preprečil poroke med pripadniki. Poroka med marinci različnih razredov bo pomenila pobratimljenje, če učinek poroke zmanjša spoštovanje starejšega ali če ga drugi zaznajo, da to stori.

Poroka, ki izhaja iz predhodno obstoječega neustreznega razmerja, vpletenih ne opravičuje odgovornosti za svoje dejavnosti pred poroko.

Možne posledice

  1. Nekaznovalna upravna sredstva
  2. Nesodna kazen (v primeru uradnikov pogosto sledi obdelava za upravno ločitev)
  3. Vojno sodišče
  4. Uradno ali neformalno svetovanje
  5. Prenos ene ali obeh strank
  6. Komentarji poročila o fitnesu

Odgovornost za ohranjanje običajnih in tradicionalnih standardov vedenja je na starejšem. Meja med sprejemljivim vedenjem in pobratenjem ne bo prestopila, razen če starejši dovoli, da se to zgodi.

Vodja mora biti previden, da se izogne ​​celo dojemanju bratstva, ne da bi uničil tradicionalno bratsko vez med marinci vseh razredov.

Od letalcev se pričakuje, da poročajo svojim nadrejenim v določeni obliki

Vojakinja izvaja vleke v bazi vojaškega letalstva

••• Sean Murphy / Getty Images

V različnih obdobjih svoje kariere v letalskih silah se boste morali 'poročiti' vojaškemu nadrejenemu, še posebej, če ste kadet v korpusu za usposabljanje rezervnih častnikov (ROTC) ali na Akademiji letalskih sil ali obiskujete osnovno vojaško usposabljanje.

'Poročanje' je stara vojska po meri , vendar je današnje osnovno usposabljanje letalskih sil nekoliko bolj sproščeno in obstajajo le nekateri primeri, ko so potrebna poročila.

Poročila pripravnikov po naročilu

Osnovna oblika poročila je ' Gospod (ali gospa), pripravnik Jones poroča, 'ali' Gospod (ali gospa), pripravnik Jones poroča po naročilu « (odvisno od tega, ali vam je bilo ukazano, da obiščete nadrejenega, ali ste se pojavili sami). Če vam ne bi naročili, da se prijavite, da bi govorili z nadrejenim, ne bi uporabljali istega jezika. Večina starejših bo sprejela prošnje za pogovor z njimi, odvisno od situacije in urnika usposabljanja.

V današnjih zračnih silah se običajno zahteva, da se javijo vsakič, ko so uradno napoteni k poveljniku ali včasih k prvi narednik ali celo njihov nadrejeni (običajno takrat, ko je podrejeni v težavah). Od pripravnika se lahko zahteva tudi, da poroča odborom, kot je odbor za napredovanje višjih letalcev Below the-zone ali letalec ali podčastnik odbora za četrtletni program priznavanja.

Izjave o poročanju letalskih sil

Zunaj osnovnega usposabljanja, letalske sile sledi standardnemu postopku poročanja. Na položaju pozornosti potrkajte (enkrat) na vrata nadrejenega, ki mu poročate. Če so vrata odprta, potrkajte (enkrat) na okvir vrat. na ukaz ' vstopi, « pametno korakajte do položaja tri korake pred nadrejenim mizo in na sredini. Stojte ostro pozorni. Če je nadrejeni častnik, pozdravite in zadržite pozdrav med podajanjem izjave o poročanju.Zadržite pozdrav, dokler ga častnik ne vrne.

Če vam je bilo naročeno ali zahtevano, da ste tam, bi morala biti izjava o poročanju: ' Gospod (ali 'gospa'), Sgt. Johnson poroča kot naročeno.'

Če vam ni bilo naročeno, da ste tam, bi morala biti izjava o poročanju: Gospod (ali 'gospa') Sgt. Johnson poroča .'

Ostanite pozorni, razen če nadrejeni naroči drugače. Če vam nadrejeni reče, da 'bodite sproščeni' ali 'tako, kot ste bili', se premaknite v položaj 'paradni počitek'.

Ko je opravičeno, se vrnite v položaj pozornosti. Če je nadrejeni častnik, pozdravite in zadržite zdravje dokler se ne vrne. Naredite ostro gibanje obrnjeno (levi obraz, desni obraz, okoli obraza – kar je potrebno za obrnjeno proti vratom) in ostro odmaknite se iz pisarne.

Poročanje o osnovnem usposabljanju

Poročanje med osnovnim usposabljanjem je nekoliko drugačno. Do zadnjega tedna osnovnega (ko dobite modro uniformo) vaš naziv ni 'letalec' ali 'letalec prvega razreda' ali celo 'letalec osnovni', ne glede na to, v kateri plačilni razred ste se prijavili. Vaš naslov je 'pripravnik'.

Tudi pri osnovnem usposabljanju, ko se obrnete na MTI (inštruktorja vojaškega usposabljanja), so prve besede iz vaših ust vedno izjava o poročanju.

To ne pomeni, da se vsak stavek začne z izjavo poročanja – samo na začetku pogovora. Vaš TI na primer kriči: ' Pripravnik Smith! Spravi svojo zadnjico sem!'

Pobegnil bi čez, pozorno stal tri korake pred TI in rekel: ' Gospod (ali gospa), pripravnik Smith poroča kot naročeno!'

TI nato vpraša: ' Kje si se rodil?'

Potem bi rekli, ' Ohio, gospod!' (oz gospa , odvisno od primera).

Skratka, uporabljaš ' poroča po naročilu,' namesto samo ' poročila,' ker ste bili pozvani, da 'pridete tja', in izjavo poročanja uporabite samo za prve besede pogovora.

Nekateri TI bodo od pripravnikov zahtevali, da pozdravijo, ko se prijavijo TI v njegovi/njeni pisarni. To je zato, ker novi rekruti potrebujejo prakso in preprosto ni dovolj pooblaščenih častnikov, ki tečejo po osnovnem usposabljanju, da bi jim omogočili ustrezno prakso pri pozdravljanju v situaciji poročanja. Ko pripravnik postane letalec, mu ni več treba pozdravljati TI-jev ali drugih vpoklicanih činov.

Če povzamem, za osnovno usposabljanje :

  • Če ste bili zaprošeni (ali naročeni), je vaša izjava o poročanju: ' Gospod (ali gospa), pripravnik Jones poroča kot naročeno.'
  • Če ste vi začeli pogovor, je vaša izjava o poročanju: ' Gospod (ali gospa), poroča pripravnik Jones.'
  • Izjavo o poročanju uporabite samo kot prve besede med posameznim pogovorom.
  • Vedno uporabljaj častni ' gospod ali ' Ma'am' ob poročanju.
  • Ko poročate, ste vedno na mestu pozornosti.
  • Če situacija zahteva pozdrav, najprej pozdravite, zadržite in podajte izjavo za poročanje. Nadaljujte s pozdravom, dokler ga nadrejeni ne vrne.
  • Poročanje TI v njegovi/njeni pisarni je enako kot osnovni postopki poročanja, uporabljeni zgoraj (z izjemo uporabe naziva 'pripravnik' namesto ranga).

Opis delovnega mesta in dejavniki kvalifikacij, ki jih je vpisalo letalstvo

Emblem letalskih sil Združenih držav.

••• Luis Castaneda Inc. / Getty Images

Specialist za odnose z javnostmi načrtuje, organizira, koordinira in vodi notranje komunikacijske dejavnosti, odnose s skupnostjo in odnose z mediji. Ukvarja se s tiskanim in televizijskim novinarstvom, ki vključuje pisanje, urejanje in objavljanje osnovnih časopisov, periodičnih publikacij, vodnikov, brošur, informativnih listov ter radijskih in televizijskih scenarijev. Uporablja avdiovizualne vire za podporo dejavnostim javnih zadev. Pripravlja in objavlja novice za interne in civilne medije, prireja, vodi oglede in vodi dejavnosti odnosov s skupnostjo.Raziskuje in piše govore. Sorodna poklicna podskupina DoD: 570.

Dolžnosti in odgovornosti

Pripravlja, ureja in distribuira programsko gradivo za javne zadeve. Določa najboljši medij in vsebino sporočila za doseganje ciljne publike. Oblikuje usklajene multimedijske programe na teme, ki so pravočasno pomembne za vodstvo. Svetuje poveljnikom na vseh ravneh in njihovemu osebju glede notranjih posledic načrtov, politik in programov, odnosov z mediji in skupnostjo. Uporablja komunikacijsko teorijo in tehnike v dejavnostih javnih zadev za učinkovitejšo uporabo virov. Zagotavlja sredstva za dvosmerni komunikacijski tok znotraj celotnega komunikacijskega okolja.Vzpostavlja, promovira in vzdržuje program enot za javne zadeve, da zagotovi najširšo pokritost politik, programov in misij na ravni enot.
Pripravlja in objavlja novice za interne in civilne medije. Vzpostavlja postopke za zbiranje, ocenjevanje in distribucijo novic in prilog. Načrtuje postavitev in sestavo ter poskrbi za tiskanje osnovnih časopisov, periodičnih publikacij in vodnikov. Piše in ureja novice, funkcije, uvodnike in druge vrste člankov ter ponovno piše kopije. Pregleduje gradivo glede skladnosti z lokalno politiko in politiko letalskih sil ter operativno varnostjo.
Vzdržuje stike s civilnimi mediji. Prejema poizvedbe za medije, pridobiva informacije, usklajuje odgovore in daje odgovore medijem. Vzpostavlja osebni stik z lokalnimi in regionalnimi mediji. Sprejema gostujoče medije, se dogovarja za intervjuje, zagotavlja brifinge in spremlja predstavnike medijev. Pomaga pri novinarskih konferencah ter vzpostavlja in upravlja medijsko središče za operacije v nepredvidljivih dogodkih. Piše in vzdržuje načrte nesreč in drugih ukrepov ob nepredvidljivih dogodkih. Odziva se na nesreče in incidente v vlogi javnih zadev.Podpira program novičarskega centra za vojsko in letalstvo.
Izvaja dejavnosti odnosov s skupnostjo. Vzdržuje povezavo z lokalnimi in regionalnimi civilnimi voditelji, lokalnimi in regionalnimi vladnimi agencijami, veterani in civilnimi organizacijami, upokojenci, rezervnimi komponentami, rekruterji zračnih sil ter korpusom za usposabljanje rezervnih častnikov letalskih sil in enotami civilne letalske patrulje. Razvija promocijski material o vojaških dogodkih, ki so zanimivi za okoliške civilne skupnosti. Pripravlja gradivo za predstavitev pred civilnimi skupinami ter poskrbi za in pomaga vojaškim govornikom.Načrtuje bazne oglede, orientacije in dneve odprtih vrat za člane lokalne skupnosti.

Specialistične kvalifikacije

Znanje . Obvezno je znanje angleškega sestavka, slovnice in črkovanja; raziskovalne metode; tehnike intervjuja; predpisi in direktive v zvezi z objavo informacij; pisanje novic; urejanje novic; proizvodnja časopisov; osnovna komunikacijska teorija; ter tehnike in prakse odnosov med vojaško skupnostjo.

Izobraževanje . Za vstop na to specialnost je obvezna dokončana srednješolska ali splošno izobrazbena razvojna enakovrednost.
Usposabljanje . Za pridobitev AFSC 3N031 je obvezen zaključek osnovnega tečaja javnih zadev.
Izkušnje . Za dodelitev navedenega AFSC so obvezne naslednje izkušnje: ( Opomba : Glej Razlaga posebnih kod letalskih sil ).

  • 3N051. Kvalifikacija in posedovanje AFSC 3N031. Prav tako izkušnje v časopisu ali radiu in pisanje televizijskih novic, montaža in produkcija; poročanje; in raziskave.
  • 3N071. Kvalifikacija in posedovanje AFSC 3N051. Prav tako izkušnje pri opravljanju ali nadzorovanju funkcij, kot so pisanje in urejanje periodičnih publikacij, pisanje novic in zgodb za objavo civilnim medijem ali odnosi med vojaško skupnostjo.

Drugo . Naslednje je obvezno, kot je navedeno:
Za vstop v to specialnost, sposobnost tipkanja 20 besed na minuto.
Za vnos, podelitev in obdržanje teh AFSC, odsotnost kakršnih koli govornih ovir ter sposobnost glasnega branja in razločnega govora.

Zahtevana moč : G

Fizični profil 333333

Državljanstvo : ne

Zahtevana ocena sposobnosti: G-69 (spremenjeno v G-72, veljavno 1. julija 2004).

Tehnično usposabljanje

Št. predmeta: E5ABD3N031 001

Dolžina (dnevi): 60

Lokacija : FGM

Ti vojaki pacientov ne zdravijo neposredno, ampak so ključni del njihove oskrbe

Strokovnjak za administracijo pacientov izpolni dokumentacijo.

•••

Podpolkovnik Angela Wallace / rezerve ameriške vojske

Specialisti za obravnavo pacientov v vojska delujejo kot pisarniški pomočniki v zdravstvenih ustanovah. To so vojaki, ki skrbijo za nemoteno delovanje vojaških bolnišnic in zdravniških ordinacij in so odgovorni za večino administrativnih dolžnosti pacientov. Ta vojaška služba je kategorizirana kot vojaška poklicna specialnost ( ne ) 68G. Če vas zanima poklic, kjer boste pomagali pacientom, vendar ne da bi bili vključeni v medicinske postopke, je to lahko MOS za vas.

Splošne dolžnosti

Številne odgovornosti tega dela so podobne civilnemu delu. Ti vojaki bodo zbirali podatke in pripravljali poročila o ambulantnih obiskih, bolnišničnih obiskih, sprejemih in dispozicijah. Vključuje poročila o rojstvih, smrtih in vseh drugih pogojih, o katerih je treba poročati, ki jih je treba predložiti vojaškim in civilnim organom.

Druge naloge MOS 68G vključujejo začetek korespondence v zvezi z zdravstvenimi kartotekami, ki so morda potrebne za postopke zdravniške komisije ali preiskave v okviru dolžnosti. Potrebovali bodo delovno znanje o programih zdravstvene ustreznosti pacientov, kot je sistem poročanja o upravičenosti do obrambe (DEERS), in bi morali biti dobro seznanjeni z medicinsko terminologijo, zlasti kar se nanaša na anatomijo in fiziologijo.

Priprava zdravstvene dokumentacije je še en ključni del dela specialista za administracijo pacientov, prav tako vzdrževanje sistema za sledenje zdravstvenih kartotek. MOS 68G pomaga pacientom dokončati sprejemno dokumentacijo za zdravstvene ustanove in prijavi vse hudo bolne vojake. Nadzirajo vsa sredstva, položena na račune zdravstvenih storitev, da zagotovijo njihovo hrambo in pripravijo dokumentacijo pacientov v primeru zdravstvene evakuacije.

Usposabljanje

Za usposabljanje za delo specialista za administracijo pacientov boste potrebovali deset tednov osnovnega bojnega usposabljanja (znanega tudi kot boot camp) in sedem tednov naprednega individualnega usposabljanja (AIT) v Fort Sam Houston v San Antoniju v Teksasu. Kot pri vseh vojaških zaposlitvah boste svoj čas razdelili med učilnico in usposabljanjem na delovnem mestu na terenu.

Če želite biti pripravljeni na kariero MOS 68G, se boste naučili osnov priprave obrazcev in korespondence v skladu z vojaškimi protokoli in slogom ter se osvežili s slovnico, črkovanjem in ločilom. Koristno bo imeti nekaj od teh veščin, preden začnete delati na tem delovnem mestu.

Tipkanje, pisarniške veščine, arhiviranje in vzdrževanje sistemov objav so tudi del vaših navodil za AIT za MOS 68G.

Kvalifikacije

Ni presenetljivo, da boste potrebovali visoko oceno na področju pisarniških (CL) sposobnosti v Bateriju poklicnih sposobnosti oboroženih služb ( ASVAB ) testi; zahteva se 90. Za ta MOS ni potrebno varnostno dovoljenje Ministrstva za obrambo, vendar boste morali biti sposobni tipkati vsaj 20 besed na minuto.

Podobni civilni poklici

To je vojaško delo, ki vas bo pripravilo na različne civilne kariere. Bili boste dobro usposobljeni za delo kot tehnik za zdravstveno kartoteko in zdravstvene informacije in verjetno bi lahko našli delo kot zdravstveni pomočnik. Morda je to prvi korak k karieri v medicini, če se želite nadaljevati z višjim izobraževanjem